Трудовой договор с водителем

Возьмите шаблон, добавьте все, что нужно + дог. о мат. оветственности отдельный + акт приёма-передачи автомобиля с перечислением по-агрегатно с отражением состояния и внешнего вида.

Трудовой договор

г. Киев “14” июля 2005 г.
Общество с ограниченной ответственностью “ххххххххххххх” (в дальнейшем «Предприятие»), в лице директора ххххххххххххххххх, действующего на основании Устава, далее “Работодатель”, с одной стороны, и гражданин хххххххххххх, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны заключили Трудовой Договор с соблюдением ст.21 КЗоТ Украины о возникновении, действии и прекращении договорных отношений между “Работодателем” и “Работником” о нижеследующем:

1. Предмет Договора
1.1. “Работник” на период действия Договора принимается на должность водителя . Назначение на должность закрепляется приказом по Предприятию.
1.2. Подписанный обеими сторонами Договор является гарантией приема “Работника” на работу с момента начала его действия, но не позже трех суток, если отсутствует уважительная причина неявки “Работника”.
1.3. Подписание Договора обеими сторонами является гарантией соблюдения прав и выполнения обязанностей сторон в рамках, определенных настоящим Договором и трудовым законодательством Украины.

2. Права и обязанности «Работника»
2.1. «Работник» в течение всего срока Договора обязан:
2.1.1. Выполнять должностную инструкцию, которая прилагается к настоящему Контракту, и является неотъемлемой его частью (Приложение №1).
2.1.2. Выполнять правила трудового и внутреннего распорядка Предприятия, придерживаться положений Коллективного договора.
2.1.3. Выполнять планы и договорные обязательства Предприятия.
2.1.4. По указанию “Работодателя” выполнять распоряжения и другие работы разового характера, не превышающие профессиональные полномочия “Работника» и входящие в сферу деятельности Предприятия, если в этом есть производственная или иная другая необходимость.
2.1.5. Выполнять требования технологических или иных инструкций, имеющих отношение к выполняемым «Работником» обязанностям и его деятельности в рамках Предприятия.
2.1.6. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относится к исполнению своих функциональных обязанностей.
2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.1.8. Беречь имущество “Работодателя”.
2.1.9. Принимать все меры для предотвращения разглашения и утечки сведений, представляющих коммерческую тайну и раскрывающих систему функционирования и обеспечения жизнедеятельности Предприятия.
К таким сведениям относятся:
информация экономического и коммерческого характера;
сведения о перспективных и текущих планах Предприятия;
сведения о работе Предприятия и его финансовых операциях;
сведения о механизме принятия решений;
сведения о руководстве и сотрудниках Предприятия;
любые сведения о документации;
сведения о партнерах и клиентах Предприятия, их адреса, номера телефонов, факсов;
сведения о защитных механизмах Предприятия.
2.1.10. Принимать все зависящие от него меры для создания нормального психологического климата в коллективе и соответствующих производственных отношений.
2.1.11. Всемерно содействовать:
развитию Предприятия;
повышению эффективности деятельности Предприятия;
увеличению прибыли Предприятия;
укреплению репутации и созданию привлекательного имиджа Предприятия.
2.1.12.“Работник” несет уголовную, административную, дисциплинарную, материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины.

3. Права и обязанности “Работодателя”
3.1. “Работодатель” должен ознакомить “Работника” с его обязанностями, в устной и письменной формах.
3.2. “Работодатель” обязуется ежемесячно выплачивать “Работнику” должностной оклад, согласно штатного расписания, который не может быть менее минимальной заработной платы, установленной действующим законодательством Украины.
3.3. “Работодатель” обязан обеспечить условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и нормами законодательства о труде.
3.4. “Работодатель” вправе применять к “Работнику”, меры стимулирования (в виде премий за исполнение обязанностей с особым качеством, инициативность и т.д.), и дисциплинарные взыскания в случаях, предусмотренных действующим законодательством, Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, и иными нормативными документами Предприятия.
3.5. В случае производственной необходимости “Работодатель” имеет право направлять “Работника” в командировки на территории Украины и за ее пределы.
3.6. “Работник” имеет право на отдых и другие льготы, предусмотренные действующим законодательством Украины.
4. Права сторон
4.1. Права сторон, не оговоренные в настоящем Договоре, вытекают из норм трудового права Украины.

5. Режим работы и учет рабочего времени
5.1 “Работнику” устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов).
5.2.Особенности режима рабочего времени:
начало работы – в 09.00 часов;
окончание работы – 18.00 часов;
перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 14.00 часов;
выходные дни – суббота и воскресенье.
5.3.“Работник” может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни, в порядке предусмотренным законодательством Украины.

6. Срок действия Договора и порядок его прекращения
Настоящий Договор составлен сроком на один год, с возможностью его пролонгации на такой же срок без подачи заявления “Работником”, если у сторон нет существенных претензий друг к другу.
В случае досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе, “Работника”, «Работник» обязан:
предупредить Предприятие не менее чем за 14 (четырнадцать) календарных дней до увольнения;
полностью выполнить все свои обязательства перед Компанией по данному Договору;
полностью выполнить обязательства по договору о материальной ответственности;
возвратить все материальные ценности, принадлежащие Предприятию.
Договор может быть прекращен в одностороннем порядке по инициативе “Работодателя” на основании ст.ст. 40 и 41 КЗоТ Украины.
Договор может быть прекращен в одностороннем порядке по инициативе “Работодателя”, если “Работодателем” установлено, что “Работником” допущено:
систематическое нарушение условий раздела 2 этого Договора;
нарушение Договора полной индивидуальной материальной ответственности;
несанкционированные или направленные действия, которые привели к экономическому или любому другому ущербу деятельности “Работодателя”;
нарушение других условий этого Договора.
Условия этого Договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.

7. 7. Дополнительные условия
7.1. Отношения между “Работником” и “Работодателем” по вопросам материальной ответственности регулируются отдельным договором о полной индивидуальной материальной ответственности.
7.2. Отношения между “Работником” и “Работодателем” по вопросу неразглашения коммерческой тайны регулируются отдельным обязательством, (Приложение №2 данного Договора).
7.3. Условия этого Договора имеют конфиденциальный характер, разглашению и публикации не подлежат на весь срок действия этого Договора и один год после его завершения.
7.4. Договор составлен в двух экземплярах на 4 (четырех) страницах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у “Работодателя”, а другой – у “Работника”.

8. Реквизиты сторон
“Работодатель”:
ООО «хххххххххххххххх», ул. ххххххххххххх, хх, г. Киев, 00000

_______________________ ххххххххххххх.х.х.


«Работник»:
Ф.И.О.
Паспорт серия № ---- выдан ------ РУ ГУ МВС Украины --.--.-- г.
Адрес: г. Киев, ул. хххххххх, д.-, кв.--
Телефон: (044) ххх-хх-хх
Инден. Код. № хххххххх
___________________хххххххххххх.х.х.
Приложения:

1,Должностная инструкция;


С трудовым Договором и Приложением №1, изложенными на русском языке ознакомлен (а), текст мне понятен, с положениями в них изложенными согласен (а) и обязуюсь их выполнять ___________________________
(подпись)

[quote name=’ЧП "Регина"’ firm_id=’14279288182’ post=’255509’ date=’05.10.2010 12:24’]



Возьмите шаблон, добавьте все, что нужно + дог. о мат. оветственности отдельный + акт приёма-передачи автомобиля с перечислением по-агрегатно с отражением состояния и внешнего вида.

Трудовой договор

г. Киев “14” июля 2005 г.
Общество с ограниченной ответственностью “ххххххххххххх” (в дальнейшем «Предприятие»), в лице директора ххххххххххххххххх, действующего на основании Устава, далее “Работодатель”, с одной стороны, и гражданин хххххххххххх, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны заключили Трудовой Договор с соблюдением ст.21 КЗоТ Украины о возникновении, действии и прекращении договорных отношений между “Работодателем” и “Работником” о нижеследующем:

1. Предмет Договора
1.1. “Работник” на период действия Договора принимается на должность водителя . Назначение на должность закрепляется приказом по Предприятию.
1.2. Подписанный обеими сторонами Договор является гарантией приема “Работника” на работу с момента начала его действия, но не позже трех суток, если отсутствует уважительная причина неявки “Работника”.
1.3. Подписание Договора обеими сторонами является гарантией соблюдения прав и выполнения обязанностей сторон в рамках, определенных настоящим Договором и трудовым законодательством Украины.

2. Права и обязанности «Работника»
2.1. «Работник» в течение всего срока Договора обязан:
2.1.1. Выполнять должностную инструкцию, которая прилагается к настоящему Контракту, и является неотъемлемой его частью (Приложение №1).
2.1.2. Выполнять правила трудового и внутреннего распорядка Предприятия, придерживаться положений Коллективного договора.
2.1.3. Выполнять планы и договорные обязательства Предприятия.
2.1.4. По указанию “Работодателя” выполнять распоряжения и другие работы разового характера, не превышающие профессиональные полномочия “Работника» и входящие в сферу деятельности Предприятия, если в этом есть производственная или иная другая необходимость.
2.1.5. Выполнять требования технологических или иных инструкций, имеющих отношение к выполняемым «Работником» обязанностям и его деятельности в рамках Предприятия.
2.1.6. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относится к исполнению своих функциональных обязанностей.
2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.1.8. Беречь имущество “Работодателя”.
2.1.9. Принимать все меры для предотвращения разглашения и утечки сведений, представляющих коммерческую тайну и раскрывающих систему функционирования и обеспечения жизнедеятельности Предприятия.
К таким сведениям относятся:
информация экономического и коммерческого характера;
сведения о перспективных и текущих планах Предприятия;
сведения о работе Предприятия и его финансовых операциях;
сведения о механизме принятия решений;
сведения о руководстве и сотрудниках Предприятия;
любые сведения о документации;
сведения о партнерах и клиентах Предприятия, их адреса, номера телефонов, факсов;
сведения о защитных механизмах Предприятия.
2.1.10. Принимать все зависящие от него меры для создания нормального психологического климата в коллективе и соответствующих производственных отношений.
2.1.11. Всемерно содействовать:
развитию Предприятия;
повышению эффективности деятельности Предприятия;
увеличению прибыли Предприятия;
укреплению репутации и созданию привлекательного имиджа Предприятия.
2.1.12.“Работник” несет уголовную, административную, дисциплинарную, материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины.

3. Права и обязанности “Работодателя”
3.1. “Работодатель” должен ознакомить “Работника” с его обязанностями, в устной и письменной формах.
3.2. “Работодатель” обязуется ежемесячно выплачивать “Работнику” должностной оклад, согласно штатного расписания, который не может быть менее минимальной заработной платы, установленной действующим законодательством Украины.
3.3. “Работодатель” обязан обеспечить условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и нормами законодательства о труде.
3.4. “Работодатель” вправе применять к “Работнику”, меры стимулирования (в виде премий за исполнение обязанностей с особым качеством, инициативность и т.д.), и дисциплинарные взыскания в случаях, предусмотренных действующим законодательством, Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, и иными нормативными документами Предприятия.
3.5. В случае производственной необходимости “Работодатель” имеет право направлять “Работника” в командировки на территории Украины и за ее пределы.
3.6. “Работник” имеет право на отдых и другие льготы, предусмотренные действующим законодательством Украины.
4. Права сторон
4.1. Права сторон, не оговоренные в настоящем Договоре, вытекают из норм трудового права Украины.

5. Режим работы и учет рабочего времени
5.1 “Работнику” устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов).
5.2.Особенности режима рабочего времени:
начало работы – в 09.00 часов;
окончание работы – 18.00 часов;
перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 14.00 часов;
выходные дни – суббота и воскресенье.
5.3.“Работник” может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни, в порядке предусмотренным законодательством Украины.

6. Срок действия Договора и порядок его прекращения
Настоящий Договор составлен сроком на один год, с возможностью его пролонгации на такой же срок без подачи заявления “Работником”, если у сторон нет существенных претензий друг к другу.
В случае досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе, “Работника”, «Работник» обязан:
предупредить Предприятие не менее чем за 14 (четырнадцать) календарных дней до увольнения;
полностью выполнить все свои обязательства перед Компанией по данному Договору;
полностью выполнить обязательства по договору о материальной ответственности;
возвратить все материальные ценности, принадлежащие Предприятию.
Договор может быть прекращен в одностороннем порядке по инициативе “Работодателя” на основании ст.ст. 40 и 41 КЗоТ Украины.
Договор может быть прекращен в одностороннем порядке по инициативе “Работодателя”, если “Работодателем” установлено, что “Работником” допущено:
систематическое нарушение условий раздела 2 этого Договора;
нарушение Договора полной индивидуальной материальной ответственности;
несанкционированные или направленные действия, которые привели к экономическому или любому другому ущербу деятельности “Работодателя”;
нарушение других условий этого Договора.
Условия этого Договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.

7. 7. Дополнительные условия
7.1. Отношения между “Работником” и “Работодателем” по вопросам материальной ответственности регулируются отдельным договором о полной индивидуальной материальной ответственности.
7.2. Отношения между “Работником” и “Работодателем” по вопросу неразглашения коммерческой тайны регулируются отдельным обязательством, (Приложение №2 данного Договора).
7.3. Условия этого Договора имеют конфиденциальный характер, разглашению и публикации не подлежат на весь срок действия этого Договора и один год после его завершения.
7.4. Договор составлен в двух экземплярах на 4 (четырех) страницах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у “Работодателя”, а другой – у “Работника”.

8. Реквизиты сторон
“Работодатель”:
ООО «хххххххххххххххх», ул. ххххххххххххх, хх, г. Киев, 00000

_______________________ ххххххххххххх.х.х.


«Работник»:
Ф.И.О.
Паспорт серия № ---- выдан ------ РУ ГУ МВС Украины --.--.-- г.
Адрес: г. Киев, ул. хххххххх, д.-, кв.--
Телефон: (044) ххх-хх-хх
Инден. Код. № хххххххх
___________________хххххххххххх.х.х.
Приложения:

1,Должностная инструкция;


С трудовым Договором и Приложением №1, изложенными на русском языке ознакомлен (а), текст мне понятен, с положениями в них изложенными согласен (а) и обязуюсь их выполнять ___________________________
(подпись)


этот договор нужно регистрировать в центре занятости!и и ставить в нем круглую печать центра !

Йолы-палы... а мы кровью скрепляли!!!

а ФЛП, есть же форма "затверджена наказом міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 N 260 ".....
с ув.Анна

Ребята, да у вас ТЕКУЧКА-берем, что плывет, договором защищаемся!Задницу при крываем. Печально!Водитель-профессионал(вам благодаря отмирает). Молодежь 10 % максимум(временгная работа). А что в будущем?

Возможно, я кого-то удивлю, но трудовое соглашение между работодателем и работником НЕ зарегистриорованное в Центре занятости и (ВАЩЕ НИГДЕ), мало, того - даже если за работника (наёмного) в жизни не платилось ни копейки взносов (ваще никуда и никогда), при условии чо этот документ (трудовое соглашение) составлен в письменной форме - то... ОНО имеет юридическую силу... О как...



Алексей.

В самом деле?
А ссылку на источник, в подтверждении Ваших слов, можно?
Мне, все доказывали, что этим договором можно… ну сами знаете что сделать.

Следует иметь в виду, что трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе. По общему правилу, трудовой договор считается заключенным, если фактическое допущение к работе имело место по указанию лица, наделенного распорядительными полномочиями.
http://www.avers.dp.ua/documents/new2834.htm

Спасибо, Александр Юльевич!

как-то не по теме...что значит "отмирает"..." при крываем"..."плывет" молодеж 10%...

любой кто планирует создать новое рабочее место, естественно старается все риски минимизировать .....в том числе и те, которые связаны с новым работником...
С ув.Анна

Это касается договорных отношений между физ.лицом и наемным рабочим