Страница: 2 Мотивация персонала

А Вы зря смеётесь. Тем более над ТД "Мегаполис". У этой конторы довольно классно систематизирован и структурирован бизнес, хорошая мотивация персонала (жестковатая правда, но справедливая), регулярные треннинги для сотрудников, интересные корпоративные стандарты, что во многом помогло им занять лидирующее положение на рынке. И книга эта в компе Ольги, очевидно, потому что она является (я так думаю) обязательной для прочтения для определенных сотрудников компании (очевидно - обязательная рассылка). Довольно часто общаюсь с Черкасским представительством ТД "Мегаполис" и знаю что говорю. У них есть чему поучиться. Просто сделать хорошую водку - мало (а водка, действительно - вкусная). Нужно уметь её довести до конкретного потребителя. Многие помнят водку "Холодный Яр" (она и сейчас есть) - довольно качественный и хороший продукт, но почему-то он так не продаётся как запорожский..

З.Ы. Но ставки за перевозку у ТД.... что называется - пристрелите перевозчика - он ещё дышит... )).

Алексей.

Не смеюсь-шучу просто)))
Кстати, Алексей, Оля, у меня в последнее время остро назрела потребность в литературе от мировых метров по теме выбивания долгов. Вот бы что за один вечер, да куда там,... за пол вечера прочитал)))
Только умоляю-не по боксу или рукопашному бою)))
Наколдовать там что ли...))) Черт его знает)))

)))))))))))))))))))))))))))))

Это нужно подумать… И поискать… Так как увлекаюсь «позитивной » литературой…

С каждым днём всё сложнее становится найти подходящего работника (специалиста). То тут то там читаешь - ушёл водитель, выгнал водителя (либо другого сотрудника).... Порой уходят даже стоящие кадры. Вопрос - почему? А ещё более главный вопрос - что делать?
На днях объявил (я) сотрудникам (не только в перевозках) о том, что буду искать людей, которые будут заниматься некоторыми направлениями вместо меня. Ну не успеваю я всё. До 5 подчиненных как-то мог, а больше - физически не успеваю. А от этого страдает дело (а порой и зарплата сотрудников - потрачу я полдня на обновление странички в Ларди - страдает другое направление, или занимаюсь другим - машина зависает где-то....). В ответ (от сотрудников) - революция (самая настоящяя). За 7 лет работы я понял, что зарплата далеко не самое главное в мотивации сотрудника.
Бездельнику, лоботрясу, алканаФФту сколько ни плати - никогда он нормально работать не будет. Да и речь сейчас не об этих... И даже хорошему сотруднику - идёшь навстречу всем его разумным желаниям.... И в результате - пкпцупкпккууу... Дело не в деньгах. А, в чём?
Чем мотивировать персонал (не только водителей)?

З.Ы. Мне постоянно поступают предложения о работе. Бешенные деньги порой предлагают + переезд (квартиру, телефон.... и т.д). Отвечаю людям - ну никогда я не буду работать на КОГО-ТО хорошо - НИКОГДА. Я всегда буду искать случай увильнуть. Для меня лучший начальник - это мой карман (и жена, разумеется). Тем более, за оклад + какой-то там %... Ходить на работу строго на 9 и уходить строго в 18.00... в отпуск - строго по согласованию с остальными сотрудниками (ужас, знать 06.01.08 (!!!), что ты пойдешь в отпуск строго с 03.07.08 по 17.07.08 - остаётся (как по мне) задать вопрос - а если я помру в 200000 каком-то там году (ужас какой - что я говорю?) - можно я на работу не прийду?.
Шутки шутками, но всё же - как удержать действительно хороших работников?

Алексей.

А я думаю естли владелец машин который является работодателем будет думать о том как бы на нево не обиделись водителя, будут они еще с нас веревки вить этот персонал.Я понимаю что хорошево работника найти тяжело но тем он и хорош что ...

Орлова Вы Энштейн

Насчёт персонала.
Сколько волка не корми ........
За последние лет 10 характер людей и отношение к работе очень сильно поменялось.В принципе если посмтреть на бардак вокруг,то .....
А подчинёных надо меньше посвящать во все дела. Интересно что когда начинаются хорошие отношения перерастающие в дружеские , то начинается в большенстве случаев ...сами знаете что.Я сам за год человек 5 выгнал,то крадут,то не хотят работать а получать зарплату.При всём при том зарплата была от хорошая.

Анатолий

Человек человеку рознь.
Очень часто случается наоборот чем в вашем случае.

Анатолий